求职者求职的时候,对于企业规模有着超乎寻常的关注力度,因为除去薪资水准、名气和办公环境外,职员的个人成长也和这一点息息相关。
很多成规模的大型企业都有人才培养计划,或完善的员工晋升通道,因为他们对人才的重要性有着深刻的体会,会不留余力地将所有有能力的人物留在公司当中。
其中,作为将公司高管,或高级技术人员牢牢拴住的最典型做法,就是股票期权。其措施,就是让员工以公司内部价格,而非交易所中的市价购买公司股票,以此成为企业的小股东。至于说CEO、CFO、COO等一系列最高级管理人员,甚至都会直接赠予股份。
因此,当爱丽丝提出要以技术入股微软时,盖茨一行人当然是毫不犹豫地同意了,对于已然在商场上摸爬滚打了近十年的他们来说,从一开始就知道爱丽丝打的是什么主意。
唯一的、也是最重要的、也是近乎永恒的一个问题就是,入股比例。
“这里着重要看的,是我女儿能为公司带来的长远效益,也就是她个人的发展潜力。”
面对屋内一众男子,苏菲朗声说道:“她的年龄显然是最大的优势,她现在才只有十二岁,却能独自一人,用远比你们五十多个人合起来还快上好几倍的效率,将这款操作系统研制出来。换句话说,她一个人的能力就等于你们全公司所有人的三四倍,这么对比,相信各位也没有多大异议吧?”
“说实话,如果不是因为微软已经是个规模不错的大平台,我们大可以独立门户。盖茨先生和艾伦先生,请你们想象一下,如果我们家爱丽丝独自成立一家企业,凭借她的才华,会对微软造成多大的冲击?”
“所以,我认为40%的股份分配并不夸张,这还是考虑到你们诸位是公司元老。毕竟,她一个人就能顶上你们全体员工了,不是么?”
很过分的提议,毕竟公司又不是处于破产边缘,硬要众人挤出近一半股份,给一个一点交情没有的陌生人,这可不是个简单的决定。但现场没人为苏菲提出的要求生气,因为这只是单方面提出个人要求的环节,讨价还价是永远的重点。
“从表面上看,的确是这样,王女士。“
鲍尔默笑呵呵地看着爱丽丝母女,但那双眼睛种闪烁的精光,意味着他绝不是那么好糊弄的:“不过,如果只靠交出这一份作品,就想获得那么高的股份,资历上肯定是不行的。当然,我不是怀疑爱丽丝的才华,也不是欺负她在微软无根无底,而是她毕竟在整个计算机界都算新人,对吧?虽说这份系统确实出色,不过……”
鲍尔默略作停顿,话说到这里就可以了,盖茨马上接口道:“爱丽丝,关于你在那款试用版里留下的内容,那个思
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