懂。
人情练达即文章。
孙在安的三角眼环视一遍会议室,除了左天航与司徒百川,其他人的神色都带有莫名其妙的笑意,晒然一笑。
龙不与蛇居,燕雀安知鸿鹄之志。
一个自律到严苛地步的人会因为美色而随随便便安排公司重要职位?退一步来说,就算安排也绝对不可能安排在这么重要的位置上,况且现在方正传媒才刚刚走上发展的道路,凡是有点脑子的人都不会做这种自毁长城的事情。
必须要处理好关系。
各人就座,方运开始开会。
与会议室的安静不同,方正传媒的办公大厅吵吵嚷嚷的,谁都没有心思工作,事关前途,能有心思工作的绝对是凤毛麟角。
“听说三角蛇拟了解雇名单,拿给方总看,听说方总已经签名同意了。”
“什么,有这么一回事?”
“希望是假消息吧,在广市,方正传媒无论在薪酬、待遇、工作等来说都算是中上水平的了,假如被解雇就惨了……”
“左副总没有什么言语?我们可是跟随他打的天下。”
新人担心,老人倚老卖老,一时之间,议论纷纷。
见到所有人都落座位,沫盼烟站起来,拿起方运面前的一沓文件,分派下去,她兼任了一把方运的秘书职务。待分派好文件后,她也落座,仔细看起面前的文件。
昨天晚上,方运在家里晕黄的台灯下,仔细看了孙在安发过来的正式报告,报告里面推出的一系列办法的确比现行实施的好上不止一筹,更为重要的是奖罚制度能最大化地调动所有人的积极性,优胜劣汰,弱肉强食的丛林法则使得大家卵足劲工作。
再看了一下拟以开除的名单,方运也有所了解,开除的除了左轮工作室的一些倚老卖老的老人外,还有几个关系户,事实上方运也意识到这个问题,只不过很多事情手下人可以做,但他不能做。
做人办事,有人唱白脸,自然要有人唱红脸,而作为一间公司,唱白脸的自然是手下了,你总不可能让老板唱白脸,自己唱红脸的。
以往没有人意识到这个问题,哪怕方运意识到也不能做,因为他这样做的话会打击公司的凝聚力和向心力,说白了就是人心散了,队伍不好带。
现在好了,孙在安很好地扮演了唱白脸这个角色,而且他在私底下的建议里面还对解雇的遣散费打了预算,让方运唱红脸。
足足坐了两个小时,方运才敲定名单。
中层管理人员一个不少地留任,对那些关系户,孙在安也分了三五九等,和左天航关系密切的留任,关系疏远的解雇。
方运之前没说什么,但孙在安不是二百五,他心里有数。
他要是把左天航的关系户也划进解雇方案之中,就算左天航不说什么,方运也不会给好脸色他看,他在方正传媒公司绝对呆不长。
开玩笑……
华国是一个讲究人情的国度,水至清则无鱼的道理孙在安还是懂的,情商低的人,智商再高也不适合当管理者。
有罚自然有赏,孙在安很聪明,他一在报告中提拔了几个有能力,工作积极的新人,提高了新人的积极性。
一句话说白了就是,只要你努力,出成绩了你就能晋升。
这次的新奖惩考核制度,越看越有意思,方运都有点佩服孙在安了。
能把奖罚制度和职场考核设计得如此环环相扣,无法懈怠的程度,而且在字里行间偏偏还充满一股奇怪的人情味,这个孙在安也算是个人才了。
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