偿,我可以问您几个问题吗?”
李东笑呵呵道:“当然,闲聊嘛,随便问,现在圈子里的老一辈企业家和我们都有代沟,聊不到一起去。
和年轻人,同代人说说话,也是我一直以来最愿意去做的事。
当然,你也可以理解为,在老辈企业家面前,我们做不到指点江山,张扬无忌。
同代人嘛,倒是没这个顾忌。”
这话一出,李泽祥失笑,王韬则是极为赞同,连忙点头道:“的确如此,在老一辈企业家面前,光是年龄的差距,就让人不自觉地多了三分敬畏。”
他感触很深,一旁的李泽祥和偷听的白素都有些无语。
李东跟你开玩笑呢,你还当真了!
他怕和老一辈的企业家接触?
他最喜欢和这些老头子接触才对!
老辈企业家不找李东,他还得主动找你,顺便多认几个大侄子大侄女。
如今是老辈企业家怕看到他,见了他都躲着他,至于所谓的因为年纪敬畏三分,敬倒是有点,畏,在李东这里不存在的。
王韬倒是没在意他们的想法,说完就急忙道:“李先生,我一直以来都有些困惑,或者说不是困惑,而是没人理解我。
而我发现,这一点您和我很相似,但是您最终却是取得了现在这样的成就。
所以,我特别想问问您的看法,希望您能给我一些指点。”
李东笑道:“说说看。”
“关于股权的问题,大疆从06年创建以来,我们的创始团队,因为股权的原因,现在除了老师还在支持我,其他人几乎都离开了。
而他们离开的最主要一个原因,就是关于股权分配的问题。
所有人离开,最大的一致就是我很小气。
可我很不能理解,如今企业还没到利益分配的时候,为什么要现在急着分配利益?
一家初创的企业,在我看来,更需要集权化,更需要意志统一化。
可所有人都不理解我,都觉得我抠门,自私,离职的员工和创始者们,对我都很不满。
而根据我的了解,远方好像也是如此,哪怕直到现在,也是一直如此,那为什么远方会取得这样的成功?
而且远方的一些员工和高管,哪怕在离职之后,也几乎听不到因为股份或者金钱问题抱怨的。
李先生,您能和我说说其中的秘诀吗?”
王韬对这点是真的很难理解,同样都是集权,为什么远方李东这边就没这个问题?
从远方离职的一些员工和高管,就算有抱怨,顶多也就是工作压力大,李东太强势,很少会质疑其他。
就算有,一般也都是抱怨袁成道他们这些人。
而大疆不同,离职的员工和元老们,几乎都没好话。
各种谩骂,各种抱怨,各种不满,让王韬极为痛苦。
哪怕他表现的不在意
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