也是重点之一。
拿下了,远方必然会在南方扩张,拿不下,那就不好说了。
大概也是看出了这种趋势,就在百佳愿意开启谈判不久,华闰和百连也参与了进去,这下子,局势就有些混乱了。
百佳最后到底会落入谁手中,这都是未知的。
而华夏的零售行业,也开启了最后一轮的并购风。
之前,并购行为都集中在百亿以下规模的中小企业,现在,已经波及到了百亿营收以上的零售集团。
营收达到百亿,在一般人眼中,那都是超大型集团了。
整个华夏,达到这个规模的零售企业其实也不是太多。
这时候,少一家就是少一家,每少一家都会让人侧目。
一旦少到一定的地步,最后,恐怕就是几家千亿级别营收的零售集团碰撞的时候了。
这点,这次不少人总算看清楚了。
一时间,零售行业有些风声鹤唳起来。
……
零售行业风声鹤唳,这和李东无关。
他现在就是管杀不管埋,点火结束就不再去管了,至于最后谁被烧死了,也和他无关。
这些天,李东一直在研究国际零售集团的资料以及准备ABS融资计划。
国内这边,只要其他零售集团不想着主动进攻他,李东这时候其实是不会主动进攻别人的。
他们要是也能完成并购一些企业,对李东而言是好事。
这些企业,并购企业之前都会做详细的考察,不是单纯的为了营收,这样的并购,其实也更容易消化一些。
李东现在等着这些企业消化了成果,最后再去消化他们,就节省了很多时间省去了很多麻烦。
在忙碌这些的同时,李东也还有别的事要忙。
比如即将推行的福利政策。
1亿股滕迅股票,到底该怎么分配?
如今,这份厚实的方案,出现在了李东的桌上。
这次,李东说了是惠及普通员工,所以方案大多普及的也是普通员工阶层。
远方总共13级,1-3级都是普通员工。
4-6级算是低级管理层。
7-9级则是算集团中层管理了。
10级和10级以上的才算是集团真正的高管。
上次袁成道做了一些统计,高管层不到100人,中层管理则是要翻10倍左右,也就是1000人左右。
而低层管理,则是需要再翻10倍,将近万人的规模。
剩下的30多万人,则都是普通员工。
高级管理层,哪怕李东说是惠及普通员工,可管理就是管理,能当管理层的,其实也是能力的证明,有钱分,他们永远都会是最大的既得利益者。
书房中,李东一页页地看着方案,看的眼睛都有些发花。
不知道过了多久,等沈茜喊他出去吃饭,李东才放下厚实的文件,一边起身出门,
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