不过这些也只能想想而已,张岚玉要真想做,何必半卖半送地将公司转让给了李东。
人家现在没动力做事,李东也提都没提邀请张岚玉过来帮忙,百分百被拒绝,提也没必要。
……
地产公司的事是谈成了,可接下来李东还有麻烦要处理。
他人在远方,肯定是没太多的时间去那边管理的。
这样一来,必须要找个合适的人帮他盯着才行,而且年底之前他肯定有动作,指望张岚玉那个草台班子,不一定能达到他的要求。
一来二去的,掌舵的人水平要求就有点高了。
一时半会的,李东到哪去找合适的人选,可地产公司又不能放着不管。
那边可是有不少人呢,每个月干养着他们,工资就是一笔不小的开销了。
想了半天,最后李东只能想到去招聘,或者去挖人,除了这两点,没其他的路子,指望自己培养人手,时间来不及。
……
15号早上,李东到了公司便对代班助理道:“让人事的宋总监来一趟。”
代班助理连忙应了一声,开始给宋杰打电话。
五分钟后,人事总监宋杰进了办公室。
李东不等他说话就问道:“秘书招聘到了吗?招聘会弄到现在搞好了吗?还有,上次不是说让你挖一些其他公司的管理层吗?你行动了吗?”
宋杰连忙道:“办公室秘书的招聘已经快完成了,经过第一轮面试,我们又通知了八个人进行二轮面试。时间就定在18号,李总要是有时间的话,到时候您去看看。”
“那招聘会呢?”
“大学招聘已经开始了,现在已经开始二轮招聘了。第一轮招聘我们一共录取了120人,第二轮也差不多,我们准备进行三轮招聘,招收400人,七月份正式让他们上岗。
现在公司没搬进新楼,人员太多,所以我想错开时间招聘。”
这点李东之前倒是没考虑到,闻言点头道:“那就按照你的意思来,挖人的事怎么样了?”
前两点宋杰回答的畅快,到第三点,宋杰有些无奈道:“李总,中层管理倒是挖了一些,可高层管理这一块真的很难挖到。虽然我们给的条件不错,可愿意跳槽的人不多。”
“那就加价!我就不信还有挖不倒的墙角,尽快挖几个业内名气不错的管理层过来,我有用。”
宋杰连忙点头,其实他还是不太理解李东为什么要这么多人。
现在远方的人手虽然有些不足,接受家兴隆那几家超市后,人手更是有些捉襟见肘。
可实际上远方缺的都是中层管理,高层方面,在宋杰看来差不多够了。
要是按照李东的想法来,远方高层起码要扩大一倍,这就有些夸张了。
要知道,挖这些精英人才可是耗费巨大的,人家一个人的工资就能顶得上好几十个普通员工的工资。
弄这么多人过来,
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