“说不定人家真有事要忙呢,咱们就是来转转,又不是来谈业务的,他不出面也正常。”
吴亚君挑眉道:“也就你看得开,反正我是不太高兴的。”
李东笑了一声,两人接下来没再继续这个话题。
等上了楼,简单转了一圈,不少人都失去了兴致。
没有对比就没有伤害,前不久大家刚去参观过长江集团。
现在再来华远,那差距明显就出来了。
不单单是规模的问题,论规模,场上没有哪家企业比得上长江集团。
主要还是华远这边的氛围不太好,员工们都死气沉沉的,很是暮气。
除此之外,大概是成立的时间有些久了,不少人都疲惫了,懈怠了,工作效率也很慢。
办公室中安静归安静,可太安静了,感觉到了养老院似的。
另外华远这边不知道是没协调好,还是作为国企的通病,不是太开放。
作为一家房地产企业,说实话,除非一些特别重要的项目规划,或者投资计划,其他东西都不是大秘密。
可华远对商学院这边开放的东西有限,看到的都是一些最表层的东西。
大家想看的一些东西几乎都没看到,要真是为了看这些东西,那还来华远干什么,在场的地产企业多了,哪家不是这样的。
众人之所以想来华远看看,就是深入了解一下对方的管理模式,展模式,以及未来定位问题。
上次在长江,他们没说要看,人家还带着他们去看了。
结果到了这边,几乎什么都没看到。
不到半个小时,几乎所有人都失去了兴致。
不算太成功的一次考察,华远都快把他们当成商业间谍来防范了,早知道如此,干脆别答应商学院来考察更好。
李东倒是无所谓,不过见其他人都在小声聊天,李东也凑到吴亚君跟前道:“老任在业内挺强势的啊,公司员工怎么一点他的风格都没?”
吴亚君撇嘴道:“国企的通病而已。老任强势归强势,可他的强势找错了方向,成天炮轰这个炮轰那个,说不到正题上。有这个时间,给公司换换血更好。
不过话说回来,他这个人还是挺念旧情的。
你看华远的员工,平均年纪都比较大。
主要就是一些老员工,企业成立这么多年了,老员工占据大多数,新血不多,任强给他们的待遇还算好。
不过这点有好有坏,对现在的华远来说弊大于利。
不吸收新血,一味地倚重老员工,结果这些老员工都成老油子了,因为公司展的不顺利,缺乏上进心,大家也都倦怠了许多。
这时候就该大批换人才对,以华远的实力,这时候还是有希望追上来的,不过再这么下去,我看希望不大了。”
李东琢磨了一下,觉得吴亚君的评价还算比较中肯。
华远成立的时间长了,加上这几年展不太顺利,老员工的确是
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