,可毕竟没经过考验和配合。
长久以往,管理体系肯定要出问题。
远方发展的太快了,能坐镇一方的精英又不是大白菜,哪有那么多高管等着你去挖。
现在远方这边,几乎都是一个人顶三个人用。
后面没有接替的人才梯队,一旦出现高管离职的情况,人少了还好,一旦出现范围性离职,那弄不好整个远方都会受到波及。
这种可能不是没有,这么多对手在虎视眈眈地盯着,李东挖他们的人,他们难道就不会挖李东的人?
挖别的公司高管,人家其实不是太在意,这些企业成立时间长,下面有的是人等着接替。
远方不行,要是某一区域的管理层全部出走,那整个体系就垮了。
相比较而言,要是真出现这种情况,李东损失肯定惨重。
他能看出来,别人自然也能看出来,为了打压李东,多花点钱而已,整垮了远方,人家获利更大。
听李东这么说,孙涛微微凝眉道:“这倒是个难题,毕竟我们成立时间太短。从06年才开始进行人才储备,短短一年时间,这些人还派不上大用场,李总担心的问题不可不防。”
李东又喝了一杯酒,叹道:“所以也正因为这个问题,袁总是坚决反对。其实我知道他反对是有理由的,可要是按照他的规划,10年才能完成我刚刚说的那些规划,彻底完成全国布局大概要等到12年了。
五年时间说长其实也不长,不过说短也不短,谁知道五年后是什么情况。”
李东为这个头疼,孙涛也没什么太好的办法。
缺人才,无外乎那么几个办法,自己培养,出去挖人,社会招聘……
自己培养需要时间,远方现在也在做。
挖人也是远方现在的主流,可李东自己也说了,管理层都是挖来的人,这么下去,迟早要出乱子。
而社会招聘,其实和挖人差别不大,都是新人。
最好的办法还是自己培养,关键李东又想快速发展,刚成立三年时间的远方实在培养不及。
两人都没好办法,最后李东摇头道:“不管了,赶鸭子上架就是!尽量拔擢一些老员工,像城市经理还有门店店长,这些中底层管理都用老人,就算高层出现问题,中低层能稳定问题也没那么大。”
“就是有些太行险了。”拔擢老人,孙涛倒是赞同的。
不过这样一来,还是有潜在的危机。
“没办法,将就着来吧。”
这些烦心事平时李东也懒得对人说,也就在孙涛这边,李东才说一些实话。
两人又碰了几杯,见孙涛光听自己说了,李东笑问道:“孙哥是不是有事要说?”
要是没事,孙涛一般也不会特意喊李东一起出去吃饭。
既然喊了,肯定是有事的。
李东一问,孙涛倒也没隐瞒,点头道:“就是几件小事,想咨询一下你的意见
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