是他的初稿。
望着面前员工这幅生无可恋,敢怒不敢言的样子。
直播间的观众们也是十分感同身受。
【这不就是我的写照吗?他喵的一天改十几遍计划书,结果甲方给我说还是觉得第一版好!】
【看到这个我真的哭了,我原本以为沈总不向方继林那样还算是好的了,结果一看,这他喵的不就像我那狗老板吗?】
【真就没事儿干折磨员工玩,我他喵的连续加班一周改方案,结果他给我说还是觉得第一版好!】
【其实改啥的我也没意见,怕就怕老板不懂来下指挥,最后改了个四不像,又说第一版好!】
【这一点还是曹总做得好,直接第一版就给定了,这才是正儿八经的好老板啊!】
【……】
沈旭将负责企划的员工给送走后。
另外的一位人事部的便又端着两份名单走进了沈旭的办公室。
“沈总,这次末位淘汰的名单已经出来了,还有一份是大龄员工的名单。”
沈旭接过名单,只是扫了一眼,便对着面前的员工道:
“这个.既然如此,那就通知他们收拾东西吧……”
仿佛开除自己公司的员工,对于他来说是再稀松平常不过的事情一般。
事实上,也就是如此。
末位淘汰制也不光方继林一家使用。
事实上自从这个制度诞生以来,便被无数家企业奉为治理公司的圣经。
被各行各业的公司争先恐后的模仿。
尤其是在这种计算机行业异常的流行。
三千块或许招不来一个端茶递水保姆,但却能找来一个精通C++、JAVA的大学生。
尤其腾翔网络又能算得上是一个业界比较出名的游戏小厂。
每次去学校里面进行校招,不少应届的毕业生都会怀中一颗憧憬与炙热的心投递出简历。
基本上沈旭也是来者不拒。
公司旗下的每个工作室,都会塞几个应届生进去历练。
甚至是在名义上担任游戏的运营和策划,这两个最为容易被玩家们问候的职业。
最后在根据项目的周期进行考核,会将排在末位的员工淘汰。
虽然说几个月时间甚至不够大部分的应届生们进行系统性的学习,但是总会有么那么几个卷王能够脱颖而出。
如此循环往复,大浪淘沙。
沈旭可以负责任的说,自己公司里留下的必定是精英人才。
只不过,被淘汰的那些人就没有那么幸运了。
一方面,他们既然被腾翔网络录取了,
那么自然会失去应届生的身份,而且其他的校招的工作也不会给他们机会。
而且腾翔网络在行业当中还是有些许的影响力。
既然是被他们公司淘汰出来的员工,一般来说别的公司也不会选择录用。
更何况,这种游戏开发之类的岗位,基本上都是要求应聘人员至少有几年以上的从业经验的。
就这种三四个月,一个项目的工作经验,走到哪里人家都嫌弃。
不过。
显然沈旭这种冷漠,丝毫不讲人情味的方式不光是只存在游戏行业。
几乎是各行各业都是如此,几乎已经成为了这个社会默认的传统了。
就像之前的在天海地产主动辞职的销售经理一般。
大家几乎都已经默认了末位淘汰制。
只不过,对比起方继林一月一淘汰的方法来说,沈旭这种方式更加的温和。
以项目为周期,淘汰掉末尾百分之十的人。
以同样的周期再去通过校招招新的人,长此循环往复,公司依旧能够屹立不倒。
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