了一段时间，业务经理和人事一起过来了，对他进行面试。
经理伸出手跟陈宇握了握：“你好。”
经理表面客气，神情中却带着倨傲，陈宇写在简历上的年龄是三十五，比他还要大三岁，却要来当自己的副手，显然对方远不如自己‘成功’。
面试很快开始，开始问问题，陈宇的回答均是滴水不漏，很快到了最后一个：
“您面试的是副经理，人嘛，工作中难免会成也会败，假如某个工作没能交付结果，上级领导因此大发雷霆，以后如何改进呢？”
陈宇拧开保温杯喝了一口枸杞茶，笑眯眯道：“这个，领导会大发雷霆，主要原因是“汇报不够”。汇报够了，领导深度参与，也能知道我有全力以赴，对这件事成败已有预期，又有什么必要发火。”
社会经验不足的人，通常会纠结于如何弥补失败，但这不是本质。
人事和经理对视了一眼，显得都算满意。
陈宇接着道：“想了解一下，咱们部门除了招聘上写的内容，还有哪些具体的工作？”
这下到了业务经理的时间了，这个看起来比陈宇年轻一些的男人，咳嗽几声清清嗓子，由于之前没有在面试中压过陈宇，此时他有些急迫显摆的成分：
“过去我们主要依靠推荐技术赋予的信息分发能力、跨端联动抖头西、分多个产品自研，实现深度共建，形成组合拳，打造内容生态闭环，以此赋能客户用户创造价值……”
陈宇听得脑门上青筋直冒，饶是他的养气功夫，也有点绷不住了。
这次来分公司，主要就是想解决一下，利润率年年走低的问题。现在，他确定了问题出在哪，以及怎么解决了。
陈宇再次拧开保温杯喝了一口茶，摆摆手打断道：“够了，把你们总经理喊过来。”
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