业人才,内推有奖励的通知了,还专门成立了对内技术服务部,新增技术团队三个,编制27人。
从此走向了OA、CRM、ERP自研的道路。
而且,团队仅仅完成组建一周,就已经做了非常多的工作,效率之高,令人咋舌——甚至比最初租用销客平台,利用低代码二次搭建自己公司的规则和业务都要快!
潘杰算过,销客这个大平台肯定是要倒下了——损失了二三百的研发岗,但仅仅湖阳一省,使用销客这个平台的公司,就新增了上千对应研发岗,岗位是只多不少的。
而且这些从销客出来的技术人员,都是有相关行业工作经验的香饽饽,每一个跳槽到新公司,薪资那都是蹭蹭涨的。
别的不说,就自己公司,原本就有两个销客主场的技术,直接乙方转甲方,那边离职,这边直接就高薪入职了,丝滑对接。
所以,现在再问到潘杰这个问题,他大胆的回答道:“我个人能力单比,在某些方面肯定比不了AI,就像我算数也比不了计算器一样。
“但,人的优势就在于他会思考,会使用工具——AI放到我手里,那一定能发挥更大的作用。比如,之前我有一个可信的设想,自己无论如何也搞不定,但如果有了AI这个工具……”
潘杰知道,这么回答一定是不会有错的,因为这是纪弘无数次在公开非公开场合的观点——你们老板的观点,你总不能说错吧?
……
“你是真的这么认为的,还是听我们纪总这么说,所以才迎合的啊?”赵东赫突发恶趣味,问了这么一个刁钻的问题。
“老实说,早先我也是惊恐的‘杞人忧天’的大军之一员……”
这问题,当然是真情实意去回答了,潘杰也是说起了自己过往的心路转变历程,更是提及了自己公司的变化,话语之中还不忘夹杂着对卷耳智能科技的高度评价。
赵东赫倒是挺惊讶的,技术人员思维敏捷这是一定的——比如刚跟人争吵完,越想越亏,能条理清晰的找出百八十条对方的漏洞和问题,写一篇报告或者论文都没问题。
但吵架当场时候,一般不太擅长,但潘杰这个人给赵东赫的感觉就是思维敏捷,嘴皮子也利索的。
“我觉得没什么问题。”赵东赫给予了很高的评价,但随即来了个大转弯:“但我说了不算,纪总给你留了一个问题,这算你的入职考核,也是试用期考核。
“也就是说,你只要觉得你能干,那你就可以来上班了。解决完这个问题转正,解决不了,那就走人,写到合同里。”
“什么问题?”潘杰问道,他还是第一次见这样的面试考核,你觉得你行你就来,干不了走人。也不知道这是卷耳智能科技的常规考核形式,还是只有自己是这样。
“你刚刚不也说
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