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　　不过，粗树枝重，全靠人力往上搬，是真的费劲。

　　景平安便让她们用粗草绳当吊索，把树枝运上去。

　　草绳捆在树材上，搭在树枝上，两找两个力气大的女野人站在树下，用力地往前拉绳子，便把树下的东西运到了树上。直径一二十厘米的树枝，一次能运好几条，效率大大提升。

　　工程队正在如火如荼地运着树枝，蒙带着女野人们回来了。

　　蒙找到景平安，表明来意，还说是吱让来的。

　　景平安看向蒙，又扫了眼她身后的女野人，心说：“难不成还要我先教你们打猎不成？”打猎这门功课，她都还没来得及学呢。

　　这么落后的生产力，这么少的人口，没有让一批人脱产专搞加工的条件，需要全员参与狩猎。

　　当然，婴幼儿除外，半大的孩子都得算进去。就目前的情况来看，要是一支队伍脱产专职搞加工，靠另外两只队伍狩猎养，绝对会闹矛盾，也实施不了。

　　也就是说，三支小队都得自己解决口粮。

　　景平安很有自知之明。她现在带不了狩猎队，离了亲妈，她真担心自己带人出去，别人回来了，自己没了。不说别的，遇到野兽，小胳膊短腿的，跑得过谁。一丁点力气，弓箭的射程也很有限。当指挥？这么一支全族最锉的队伍，偷懒第一名，怎么带？

　　她现在还忙着盖树屋呢，抽不开身。

　　景平安果断地喊：“妈——”搞定不了的事情，喊妈就对了。

　　步去到吱的身边，看向蒙，不像是欺负她娃的样子，才问景平安：“怎么了？”

　　景平安说：“你先带她们去狩猎，把食物解决了，待会儿我再安派活。”她又指向建筑工地：“这里我先看着。”

　　步没问景平安给她们安派什么活：烧陶、缝制兽皮衣，还有安说的编筐，都等着人干呢。

　　步扫了眼十几个女野人，指向地上吼照看孩子的窝，先让这群女野人做个窝，留两个人照顾孩子，再跟她去狩猎。

　　甘立即表示：饿，能不能先狩猎再搭放孩子的窝。

　　步点头，说：“可以！”指向地上和树上，说：“娃，地上、树上，都行，被野兽叼走，摔死，不管。”

　　几个带娃的女野人立即怒视甘，眦牙！从怂包瞬间秒变噬人猛兽，要不是抱着娃，差点扑上去把甘撕了！

　　带娃的女野人自发地组织起来，把孩子放在吼的窝旁边，留一个人照看，其余几个立即跑去捡枯枝、枯草回来搭窝。

　　蒙见状，沉着脸，挥手，让那些没娃的也去，同时表示：不去的，驱出族群，不要！

　　景平安看着这总人口不到七十的族群，竟然建了三个托儿所，也无话可说。即使要合并托儿所，也得先磨合一阵子。

　　好不容易让所有人都愿意干活，习惯、矛盾冲突都还没解决，目前最好维持这种自发形成的组队模式暂时不要变动的好。

　　强行合并在一起想省点人力的结果，很可能是打起来。虽然三支队伍都是刚组成，但……鄙视链是形成了的，例如，工程队看不起其他两支小队，绝对不会愿意让另外两支小队的娃去到树屋上这间最好的托儿所。吼的托儿所是大姨亲自挑上好的枯枝干草盖的，躺在上面打滚可舒服了，也算是优质托儿所，比上不足，比下有余！至于蒙的小队，连续落后人家两步，已经掉到鄙视链的底端。

　　一个想法突然划过景平安的脑海：大姨让我带蒙的这支小队伍，不是会是看出鄙视链，想让我带一带队伍，拉近点差距消除鄙视链吧？

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