关痛痒的东西，也被周玲玲严格要求，语气慢一些或快一些不行，坐姿歪一些僵硬一点也不行。

　　周玲玲确实也没有错，毕竟要成为一个优秀的女秘书，言谈举止方面，肯定是有要求的，肯定都要经过一番培训，才能达标，至于工作上的事情，更加要做到无微不至。

　　只能说，周玲玲从一开始，就以优秀女秘的标准来要求张佳妙，而不是一步一个脚印，循序渐进，让她慢慢去提升，而是揠苗助长，给她沉重的压力，这就有点杀人于无形了。

　　这一招也是职场上最常见的打压下属的招数。

　　很多企业都会引进新人，特别是引进一些大学生，这些新人，企业的最高领导会很注重培养，甚至希望能培养成为公司的骨干领导，所以会让直属部门的领导去带着学习，手把手教各种技能。

　　部门领导对上级领导的意思，自然心明如镜，那就是要他培养出一个顶替他的位置的人，只要这个人出来了，那他就可以滚蛋了。

　　这种时候，这部门领导不可能不教这新人技能，但是他肯定又怕这新人后来居上，然后对他取而代之。

　　所以他们都会用一种方法对待新人，那就是用极其严苛的态度和标准，去对待新人的工作，一言不合，就对新人一顿猛批，犯了一点无关痛痒的小错误，也会狠狠苛责。

　　如此一来，就算这新人再怎么聪明，天赋再怎么高，经受接连不断的打击之后，久而久之，就会在潜意识里面形成一种自我否认，陷入自卑，甚至是逃避，只要进入了这一种状态，那这个人基本上就废了。要么做事情畏手畏脚，害怕犯错，要么直接逃避，从公司离职。

　　现在周玲玲对待张佳妙，使用的正是这一招。

　　周玲玲做的确实没错，就算是郑天祁看了，也找不出理由来批她，可谓是高明无比。

　　结果接下来几天，张佳妙在周玲玲的不断否认，不断批评之下，做事开始有些畏手畏脚了，很多鸡毛蒜皮的小事，本来可以自己决定的，她都不敢去做，要来征求周玲玲的意见之后，才敢去行动。

　　可她一征求周玲玲的意见，周玲玲就有借口批她了：

　　“这点小事都还要来问我，小佳啊，看来你能力还是不行，以后要多一些主见，不然到时候公司出了点突发情况，你都不会处理，懂了吗？”

　　张佳妙心里很是挫败，嘴上连连说“玲玲姐，我知道了。”

　　可她却不知，就算是她自己有主见，去把这件事做成了，周玲玲也会来给她挑毛病，然后痛批一顿她，说她为什么不征求她的意见再去做，结果这点小事都搞砸了，真是没用，云云。

　　总而言之，一个人若是想为难你，他就能找出一千九百九十九种理由来让你过得不舒坦。

　　一个人若真的对你好，就不会在小问题上对

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