论，就这样惊动了管理层的人。
苏南听完两眼一抹黑。偏偏就是这种最坏的情况。
不敢怠慢，赶紧去见客户。
低声下气赔礼道歉，软磨硬泡地缠了人整整一周，又让利了半个点，最后客户总算有松动的迹象，提出两个要求，不容更改：第一，张恒需要在他们的公司的全员工大会上，当面为自己的不当言辞道歉；第二，他们不再信任张恒这个人，直到交付之前，都必须由苏南跟他们接洽。
只能照单全收。
苏南快气吐血了，张恒犯错，她也得跟着连坐。驻马拉维分部的总负责人王经理亲自过来问责，把两人痛批一顿，各自写检查。张恒停薪三个月，苏南停薪一个月。
到12月，张恒停薪结束，这个项目也完成验收。
苏南一纸辞呈递了上去。
王经理把苏南喊去利隆圭谈话。
敞亮的办公室，12月阳光耀眼。
王经理给苏南倒了杯茶，自己在大班椅上坐下，“还在为上回的处罚生气？”
“王总公事公办，我没有疑议。”
“那怎么要辞职？你知不知道，再在这儿待两三年，那你回国能直接去中层管理。”
苏南微讶，“不是说外派三年就行吗？”
王经理笑得暧昧，“把人留下的能力，我们还是有的。你的能力我们有目共睹的，好好做吧，辞职信我当没看见……”
“谢谢王总赏识，但是已经决定了。现在项目正好已经交付，是我辞职的最好时候。”
“你这第三年已经做了3个月了，不觉得亏？拿不到第三年的年终，你不是白跑过来受苦。”
苏南只是笑说：“我真的已经决定了。”
王经理瞅着她，半晌失望地摆了摆头，“你太任性了，以后会后悔的。”
任性的事，她做了不止一回两回。
就像她现在不后悔两年前出来，今后也必定不会后悔今天自己回去。
两年的工资拿下来，卡里的那串数字，让曾经困扰她的，惶惶不可终日的，早已烟消云散。
陈知遇还有两周到三十八岁，她还有两个月到二十八岁。
年轻已经不是她的资本了。
……未来无数的可能性才是。
苏南要辞职的消息，很快在国内的何平，和曾经短暂待过他半年的徐东都知道了。
新丧刚过的何平，倒是支持她的做法；徐东则希望她再忍耐九个月，等外派完成了，申请调回来，那时候资历够了，上升很快。
人一旦下定了决心之后，就不想再回头去找退路了。
何平问苏南为什么辞职，“张恒那事儿我听说了，其实没那么严重，我司在全球这么多驻地，一年发生两起三起都很寻常。”
“何主任，和张恒的事儿没关系。我是发现自己对这一套太娴熟了，以前跟您去谈合作的时候，到递回扣这环节，我就觉得格外难受。但自己在布兰太尔做了一年半，居然已经对这种事心安理得……”
“这不是职场的常态吗？”
苏南在电话这端摇头。
前年除夕夜，在星空下，陈知遇说：“人之一生，常常需要为之拼搏的母题，是不能变成自己所讨厌的人。”
她深信不疑，陈知遇是这句话坚定的践行者。
研二时，他们曾在湖边讨论过“薪火相传，燃灯守夜”的话题。
她只想跟随他的脚步。
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