有一部分中层和高层死赖着不走，安栎倒也不着急。走了的，大多都是有些破绽的，而没走的，才是真正隐藏起来的老虎，现在省去了大部分事情，到让安栎能够更有时间缓和太疆局面，更加有时间寻找到合适的替代者。

　　没错，安栎之所以没有一刀切，为的就是保住太疆。

　　身为老板，他的权利自然是最大的，只要掌握了证据，别说是轻轻松松的把人踢出局了，就算是直接去法院上诉，也能够让这些人全部一窝端了。

　　但事实上，权力越大，安栎所需要思考的就越多。

　　把人开除了，是一件很容易的事情，甚至就连上诉，让这些人全部进牢房也只是动动手指头的事情。但难就难在，如何让这些人受到应有的报应和制裁，同时又能够稳住太疆的局面。

　　如今的太疆，在全球的无人机市场上刚刚兴起。

　　太疆的第一代产品飞行器，也凭借着完全不用用户自己组装，上手就能直接使用的便捷方式，撬开了市场的大门。

　　这种时候，说实话，太疆容不得太大的波澜。

　　本身就是从零刚刚走到了一，这个时候若是出现太大的问题，说不定会让太疆这大半年将近一年的努力全部化为乌有。

　　毕竟，这些隐藏起来的中高层们，基本上各自之间都有联系。

　　从人事、采购、研发、生产、销售各个关键节点都有这些人的影子，而这种时候，公司一旦把这些人全部开除，那机会会让整个太疆立刻进入瘫痪状态，如果不能够快速恢复，那最终导致的，将会是整个太疆的全面崩盘。

　　这种时候，是安栎绝对不愿看到的。

　　砸下去的可都是钱，要是太疆崩盘了，那自己前期砸下去的钱岂不是都要亏了？

　　所以，安栎想到了一个笨办法。

　　找人顶替。

　　找人是个技术活，人事部还好一点，毕竟这个部门是牵扯最少的，而且人手也好找，直接往木乐投资里面拉一个出来就能够堪当大任，而且因为人事部主要关系到整个公司的所有人事变动为任命，所以安栎最开始动的，就是人事部。

　　但人事部之外的其他部门，就没有那么简单了。

　　生产部还好，直接把几个底子干净的换上来，反正都是操作机器，没什么太高的难度，换了也只是分分钟的事情。

　　可类似采购部、销售部、研发部却是大问题。

　　这三个部门，采购部负责的主要就是物品采购和成本预算，这方面需要的是有大量经验的人才能担任，很多人对采购人员都有些误解，但事实上，一个优秀的采购人员，能够为公司节省很大一笔开支。

　　这方面，想要挑选一个对行业熟悉，又能够自律的人，说实话难度不小。

　　至于研发部更不用说了，这方面本身就是技术占优，哪怕是安栎的技术比所有人都高，并且可以把

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