去之后,短短一周的时间内就收到了上千份简历,其中既有应届毕业生,也有同行公司的在职员工,后来经过笔试和面试,最终筛选出这三十人,他们的共同点就是具备相关工作经验,能够拿来即用。”
“嗯。”徐杰点点头,这一点很重要。
公司现在需要的是能够立即投入到工作当中的老手,至于新手,没有时间让他们去学习去适应。
“你先回去吧,这些简历暂时留在我这里,我看完后会通知你的。”徐杰对王阳说道,他准备亲自把把关。
“是。”王阳轻手轻脚的退出办公室,并将房门关好。
徐杰拿着简历,一份一份的看着。
招聘员工,这对公司来说是一件非常重要的事,因为招聘公告中列出的职位,都是京视文化现在最急缺的。
招的好,将极大的提升公司的自主能力,可如果没有招好,那么公司只能继续在一些项目上与京城电视台和紫禁影业合作。
虽然大家都是自己人,但是徐杰并不希望处处依靠别人,这会降低公司的竞争力,严重的将会影响到公司未来的发展。
他快速的将三十份简历看了一遍,虽然其中不乏一些专业人士,可大都数人都没有拿的出手的作品。
简单的说,这些人会干这些工作,但是距离做好还有一些差距。
他将简历分成两份,随后让王阳过来取。
“当当当!”
“进来!”
徐杰看着王阳,拿起一摞简历递给对方,“这些是我觉得可以的,尽快让他们来。”说着又拿起另一摞简历递给对方,“这些就不必了,我们现在需要的是行业精英,明白我的意思吗?”
“明白。”
王阳手拿两摞简历,一个少,一个多,通过的少,没通过的多。
他目测了一下,通过的大概有十人左右,其他的都被淘汰了。
王阳本以为自己的审查已经很严格了,没想到徐总的审查竟然比他还严格。
如此一来,上千人最后只通过十个,不到百分之一的录用率在同行中也算是极低的了。
“徐总,这些人够了吗?还是再继续发招聘公告?”王阳问道。
使个大劲儿,最后只招了十个,以后分到各个部门,每个部门最多也只能获得两三个人,这对各个部门来说,简直就是杯水车薪,并不会有多大的改变。
“招,继续招。”徐杰说道。
不过从这次的招聘当中,也让他看到了一些问题。
人才,能招到,但是不多。
而且通过招聘这种形式去寻找人才,无异于大海捞针。
相比于被动等待人才找上门,他认为主动出击应该更有效。
“老王,这里有几个非常重要的技术岗位,必须尽快找到合适的人选,如果招聘招不到的话,你可以试着去同行那里挖角,咱们京视文化的优势还是很多的。”徐杰说道。
“是,徐
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