通的员工，最低的也捐了100！
这会的100，是两个月的工资！
太夸张了！
太动人了！
这是什么样一种精神？
太值得报道了！
有嗅觉敏锐的记者赶紧上前，抓住一个普通员工采访，“请问一下，你刚刚捐了多少钱？”
“哦，不都，就1000块钱。”
这人捐了1000块！
居然还说不多？
记者继续道，“你是在食品厂担任领导职务，才捐这么多钱吗？”
他以为这个人在食品厂里最少也应该有职位，才舍得捐这么多钱。
1000块，普通工人两年的工资了！
这名员工摇头，“我就是一普通员工，没有任何职位。”
这名员工面对镜头的时候人有些拘谨，但回答还算落落大方，身上的穿戴也都非常整齐，整洁。
这让采访的人有些惊叹，他以往也采过不少工厂的员工，但是没有哪一个员工的精神面貌有这么好，面对摄像头的时候还能够回答的落落大方。
其实，这也要得益于陈浩的培训制度。
每隔一段时间，他都会组织员工进行培训，不仅仅是专业知识，包括礼仪，法规，这些也都会进行培训。
而且，当员工的生活条件好了后，行为举止也都会跟着提升。
人穷志短，这话并非没有道理。
相反的，当人有了钱，有了底气后，精神面貌会得到极大的改善。
为什么穷人装富人，装的不像？而富人装穷人却能够装得很像？因为穷人没有富过，富人可能穷过。
还有一个原因，就是富人哪怕装穷，但是有底气。
“你只是一名普通的员工？却捐1000块钱，这抵得上你两年的工资了吧？”主持人很疑惑，“难道你就不心疼吗？”
这个问题非常刁钻，但是记者却问出了大多人都会好奇的问题。
一个普通员工怎么舍得捐这么多钱？
虽然新闻素材还没有发表出去，但这个问题却非常关键，很多人都想知道。
员工笑着道，“如果只是算工资，的确差不多是我两年左右的工资，但是咱们厂还有其他的收入，像是奖金，绩效，还有补贴。”
“实际上这1000块钱不需要两年的时间，大概也就一年不到的时间就能赚到了，偶尔碰上外勤，还能更快。”
外勤？
主持人脑门几个问号，是出差？
出差能有这么多钱？
员工笑了笑没说话，食品厂的外勤，指的是去揍人，拆房！
就比如拆一品厨艺，这名员工这次就拿到了一千多块钱！
主持人又询问了几名员工，得到的回答都大抵类似。
这个情况很被就被现场所有的媒体知晓了！
万佳食品厂的员工福利待遇非常好，甚至堪比国企！
而这些细节的发现，明天就会呈现在报纸，甚至电视台上，出现在更多人面前。
便向的为万佳食品厂打了波广告！
看到这种情况，陈浩笑了，他要的就是这个效果，不仅赚了钱，而且还造成巨大的轰动，顺带着宣传了万佳食品厂！
他看了一眼旁边已经呆若木鸡的骆光辉，“瞧见了没有，这就是我的手段，我既然都到这个慈善会来，肯定有所准备，你能想到的问题，我难道想不到？”
“你自以为算计到了我的算计，却不知道我早就已经算计到你对我的算计。”
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