海战术”,哪怕总部的巡查员,将新晋人员砍掉一半,对于谢东升来说,也是一种胜利。最重要的,他这边还有个林楠经理暗中协助。
这就是周正渊帮他走的一步棋,十分老道和狡猾。而且人员能力的评估,可不是一天两天就能完成的,只要林楠从中拖上一段时间,估计唐凯自己都得打退堂鼓。
不一会儿功夫,人员资料便被送到了会议室里。唐凯和谢楠所带的团队,工作效率很高,不到一小时的功夫,他们就筛查出了四分之一,越级提拔的人员;还有五分之一,正常被提拔,但与上次职位变动间隔小于一年的人。
“怎么解释?越级提拔的近20人,一年内职位变动两次的有7人,这其中甚至还有一位副总经理。谢总,这么大的人事变动,不太正常吧?”唐凯依旧眯着眼笑问。
“总部越级提拔的人还少吗?唐经理,您越了多少级?”谢东升不仅不生气,反而朝他问道。
“我越级…越级是因为我的绩效摆在那儿!”他没想到谢东升这个“老实人”,竟然会反将自己一军。
谢东升不紧不慢道:“那您怎么能确定,这些人就没有绩效,没为公司做出贡献呢?我别的不说,单是这些人当年,跟随我来北海拓荒建厂,他们所付出的汗水和辛劳,所吃的苦、受的罪,就是连跳三级也不为过!”
这一看火气又要上来,林楠赶紧抬手压着说:“好了好了,当年老厂开建,确实不容易。要是没有谢总带人拓荒,在这里站稳脚跟、摸索经验、得到北海市领导的重视,咱们的这个北海分部,也不会有今天的规模对吧。”
唐凯当即别过头,不屑地冷笑起来。你林楠装什么和事佬?话里话外都跟谢东升穿一条裤子,用得着演戏吗?
“唐经理,那您看这事儿……”林楠不露声色地问。
“查!这20多个人,每人都需要调研跟考核!”一边说,唐凯直接找了个软柿子,目光直愣愣地盯着边儿上的高原说:“就从这小子开始查!毛儿都没长齐就敢干总经理助理,还有王法吗?!”
谢东升差点没憋住笑,作为高原的直属领导,他对这个部下有着绝对的自信!虽然他的工作履历不多,但论工作能力,简直比他之前的助理,还要强上一分。
于是高原暂时被隔离了,唐凯第一时间,就开始突击他的办公室。
可这不查不知道,高原这个才来半年的新人,竟然有这么多的工作经历!更令唐凯吃惊的是,他还参与了技术部资料翻译的工作。当然具体翻译的什么资料,高原的日记本上并没有详细地写,他只是总结了在翻译上的经验和工作方法而已。
“这纯粹就是扯淡,在这么短的工作周期内,又是参与技术资料翻译,又是筹建两座新厂房,同时还要兼顾谢东升安排的任务,不吃不喝吗?”
唐凯满脸质疑地拿着日记本,居高临下看着高原,就着日记本上的内容提问。而高原却面不改色、对答如流,甚至能完整地复述出当时是怎么干的,有哪些人在场,中间遇到了哪些困难,又是怎么解决的。
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